创建劳动关系和谐单位申报材料

发挥劳动关系示范效应 实现劳资双方和谐共处

——#######创建劳动关系和谐单位申报材料

在四十余年的发展中,####始终深入贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《山东省职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了单位各项工作的开展。多年来,单位多次被评为“ ”等荣誉称号。

一、重视和谐创建工作 纳入单位发展规划

长期以来,始终把开展创建“劳动关系和谐单位”活动,作为践行科学发展观的一项重要工作内容,成立了馆长任组长、副馆长任副组长的创建劳动关系和谐单位领导小组,并将创建活动列入工作目标考核责任制。在创建过程中,我们将和谐单位的核心定位为:“职工与单位的和谐共处”,确定了“打造阳光团队、构建和谐单位”的工作目标,由此,我们确定了围绕促进单位发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点开展工作,广大职工的合法权益得到进一步维护,发展环境得到了全面提升和优化。 二、认真履行劳动合同 融洽劳动和谐关系

严格按照规范实行劳动用工制度,严格执行《劳动合同法》及有关法规。劳动合同内容通过职工代表大会的民主评议,确保其公平合理,从源头上保障职工的权益。多年来我馆按时足

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