工作绩效与工作满意度关系的实证研究

工作绩效与工作满意度关系的实证研究

工作绩效与工作满意度关系的实证研究

【摘要】工作绩效、工作满意度等变量之间的关系是近年来人力资源管理领域研究的热点。本文通过以云南数十家银行的一百多位员工的调查问卷为样本,运用统计分析软件对工作绩效和工作满意度的关系进行实证研究。实证研究结论表明:工作绩效与工作满意度之间是交互影响的关系。本文对银行的人力资源管理工作具有一定的理论和现实意义。

【关键词】工作绩效;工作满意度;关系

一、引言

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已不仅仅是技术和产品的竞争,更多的是人才的竞争。因此人力资源管理越来越被国内外企业界所重视。而在人力资源管理中,很多企业都将工作绩效视为重点,要取得良好的工作绩效,就要重视员工工作满意度的管理,这样才能留住人才,发挥人才的创造力。因此工作绩效和工作满意度之间的关系就成为重点,本文从企业员工问卷调查出发,运用统计软件分析数据,通过实证分析二者关系,为后续研究提供一定依据和参考。

二、理论基础与文献回顾

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