年度考核积分办法

为了进一步激发全体教职工的工作积极性,体现绩效优先,兼顾公平的原则,经学校研究决定,制定年度考核积分办法

中心小学教师年度考核积分办法

为了进一步激发全体教职工的工作积极性,体现绩效优先,兼顾公平的原则,经学校研究决定,特制定本办法。

考核小组组长: 副组长: 成 员: 一、实绩积分

1、论文(含公开发表):

国家一等奖8分,二等奖6分,三等奖5分;省一等奖6分,二等奖4分,三等奖3分; 市一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分;区一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。 2、优课评比:

市一等奖6分,二等奖5分,区一等奖4分,二等奖3分;镇一等奖3分,二等奖2分。 3、公开教学:

市公开教学7分,区公开教学4分,镇公开教学3分,校公开教学2分。 4、考试成绩:镇统测第一名10分,第二名8分,第三名6分,第四名5分 校统测第一名8分,第二名6分,第三名5分。(语文、英语均分与第一名差距6分以上,数学均分与第一名差距在10分以上不积分)

5、表彰:区级先进工作者4分,镇级先进工作者3分,校级优秀教师、优秀班主任、优秀教干各2分。

6、指导学生参加比赛:区一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分。 7、辅导老师参加比赛:区一等奖5分二等奖4分,三等奖3分。

8、兼职:校级班子成员8分,各处室正职5分,副职4分,教研组长2.5分。班主任:2分。

9、考学积分:以考学成绩的百分之十积分。

10、工作量:语数英按周课时每任教1节各1分,常技科每任教1节0.8分,男满55周岁,女满50周岁在原有工作量基础上另加4分。

11、篮球特色活动:校第一名2分,第二名1.5分,第三名1分。 12、宣传报道(须正面报道)

楚州教育网2分/篇,新楚州2.5分/篇,淮安教育网4分/篇。

12、校级教学工作月查、班主任工作月查优秀2分/次,良好1分/次。 13、其他:参照以上条款酌情积分 14、出满勤:2分/月

15、行政听评课:0.5分/次。

16、教研活动:0.5分/次。以校教研活动签到簿为准。 二、扣分:

1、区级教育教学检查中被点名批评一次扣10分,镇级教育教学检查中被点名批评一次扣5分,校级检查被点名一次扣3分。

2、、严重违背《师德规范》“五条禁令”或在区级或以上部门领导检查时出现严重问题被点名批评取消评优资格。

三、名额分配:班主任占60%,非班主任占40%。 三、确认的资料时间为当年内。 四、本办法解释权属考核小组。

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