让年轻干部在制度创新中脱颖而出
作者 仲祖文
最近，一些年轻干部的选拔任用引起舆论热议。23岁的焦三牛通过甘肃武威市“公选”成为副县级干部，得到社会力挺；湖南湘潭市岳塘区违规选拔一名90后干部被果断叫停，相关人员受到严肃查处。
两种不同结果，恰恰反映了干部人事制度改革的力量。正因为坚持“民主、公开、竞争、择优”选拔方式，焦三牛“立”住了；正因为坚持“任前公示”，群众才得以有力监督，弄虚作假的“冒牌货”现形了。实践证明，让优秀年轻干部脱颖而出，必须进一步解放思想，推进制度创新。 创新信息公开制度，让选拔年轻干部在“阳光”下运行。干部是人民的公仆，推进干部工作信息公开，是践行保障群众“四权”的责任和义务。只有让阳光照亮每一个角落，群众心中的“谜团”才会不攻自破。要进一步完善年轻干部选拔信息公开制度，积极拓展公开范围和渠道，把干部基本情况和选拔标准、过程、结果等“晒”在阳光下，接受群众的监督和检验。对违反规程、暗箱操作、徇私舞弊、失职渎职等行为，绝不姑息迁就，坚决查处并追究相关人员责任，以铁的纪律保证选拔工作风清气正。