让年轻干部在制度创新中脱颖而出

让年轻干部在制度创新中脱颖而出

作者 仲祖文

最近,一些年轻干部的选拔任用引起舆论热议。23岁的焦三牛通过甘肃武威市“公选”成为副县级干部,得到社会力挺;湖南湘潭市岳塘区违规选拔一名90后干部被果断叫停,相关人员受到严肃查处。

两种不同结果,恰恰反映了干部人事制度改革的力量。正因为坚持“民主、公开、竞争、择优”选拔方式,焦三牛“立”住了;正因为坚持“任前公示”,群众才得以有力监督,弄虚作假的“冒牌货”现形了。实践证明,让优秀年轻干部脱颖而出,必须进一步解放思想,推进制度创新。 创新信息公开制度,让选拔年轻干部在“阳光”下运行。干部是人民的公仆,推进干部工作信息公开,是践行保障群众“四权”的责任和义务。只有让阳光照亮每一个角落,群众心中的“谜团”才会不攻自破。要进一步完善年轻干部选拔信息公开制度,积极拓展公开范围和渠道,把干部基本情况和选拔标准、过程、结果等“晒”在阳光下,接受群众的监督和检验。对违反规程、暗箱操作、徇私舞弊、失职渎职等行为,绝不姑息迁就,坚决查处并追究相关人员责任,以铁的纪律保证选拔工作风清气正。

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