职业生涯规划采访问题 (2)

1、 在这个工作岗位上,每天都做些什么?

每天的工作主要分成三部分:常规工作、战略性工作,突发事件,所占比例分别是:4:4:2

2、 你是如何找到这份工作的?

网上

3、 你本科和研究生分别毕业于哪所院校的什么专业?

本科:青岛理工大学工程管理专业;硕士:昆明理工大学管理科学与工程专业

4、 你更倾向于回油田工作还是在外发展?现在的职业是什么、薪金多少?当时在油田的职

业、薪金?

对于我而言希望的是在外面有份油田的工作。哈哈。目前的职业是一家能源企业担任集团人力主管,公司规模是不到200人。我部门组织架构一名人力主管,一名行政,一名人力专员,一名前台,两个司机。我目前的薪酬是4200。在油田职务是科员,2004年的薪酬是1800元。

5、 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的?

能在公司发展战略上提供更多的指导,将员工视为资本的思想导向将促使这种可能性的实现。

6、 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的?

最直接的贡献是人员贡献,体现在招聘和培训上,最有价值的则体现在人力规划,这则是对公司未来发展提供战略指导意见

7、 你所在领域有“职业生涯道路”吗?

初级文员—人力专员—人力主管—人力经理—人力总监(视公司规模)

8、 本职业需要什么样的人?到本领域工作所需的基本前提是什么?

有专业背景和工作经验的人,哈哈,至少我招人是这样的

9、 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识?

人力专员

10、 本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少?

视公司规模和城市不同有差异。初级岗位一般为2000元,中高级大多集中在3000-5000.

11、 本领域有发展机会吗?本工作的哪部分让你最满意,哪部分最有挑战性?

有机会,对于HR而言主要是看公司规模,规模越大,越有发展机会。对我而言,最满意的是兼具稳定和挑战性。挑战性主要在于希望能到500人以上的制造型企业工作,例如海尔。

12、 什么样的个人品质或能力对本工作成功来讲是重要的?

细心,稳重,同理心,责任心

13、 你认为将来本工作领域潜在的不利因素是什么?

工作比较稳定,突破比较困难。在公司中难以有较好的话语机会。也就是公司决策问题上不会太考虑我部门意见。

14、 对于一个即将进入该工作领域的人,你愿意提出特别建议吗?

不要好高骛远,选择一个好公司最重要,如果能从事本专业就更好了。关键是要踏实

15、 本工作需要特别的知识、技能和经验吗?

作为HR而言,本领域的工作经验非常重要。特别的技能就是组织和协调能力,与人沟通的能力与技巧,缜密的思维能力。

16、 这种工作需要什么样的教育或培训背景?

最好是相关专业毕业。

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