2014吉林省事业单位面试:无领导小组面试流程

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2014吉林省事业单位面试:无领导小组面试流程在事业单位面试中,面试常考的形式主要是结构化面试和无领导小组讨论。其中,无领

导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试,运用松散群体讨论的行为快速

诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价

者素质特征的人事测评方法。下面我们就来了解无领导小组面试流程是什么。

(1)考生入场

考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认,经确认无误后,在工作人员的引导下考

生入场。注意:考生入场后,坐在哪个位置,工作人员不应做出具体的指示,而应由考生自

己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序,列队进入考场,按次序就坐。考生坐下后,主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情,接下来向考生宣

布纪律,主要是要求考生间不准相互商议、交头接耳等。向考生发放材料,包含该次讨论的

题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生,其所

得到的指导语都是同一的、明确的,这样才能在不同组的考生之间保持一致性,并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后,可以有5分钟左右时间进行独立思考。

(2)个人陈述

该环节一般大约20分钟,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,每

人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题,以免给

考生暗示。

(3)自由讨论

自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情,由他们自由进行。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时,可以阐明自

己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对

照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,并进行记录,从而为考生的评分打下基础。

某些特殊的题目,在讨论过程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出现这种

情况,请严格根据题目的要求进行。

(4)总结陈述

主考官宣布时间到,请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时,不论应试者

的讨论到了哪一个阶段,都应让其停止。

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