HR常用公式汇总

HR常用公式汇总 HR的日常工作中,经常要计算很多数据,如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂,但如果类似的数据有几十个呢?是不是很容易混淆?没关系,以下是各类常用公式,HR可直接微信收藏备用,手机随时翻阅,大家互相分享。

一、招聘分析常用计算公式

情境:假设HR圈内招聘网,月初员工为100人,本月招聘,前来招聘30人,成功录取5名。本月离职员工3名。

1、【招聘入职率】:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)

2、【月平均人数】:(月初人数+月底人数)÷2 月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2 本月平均人数101人

3、【月员工离职率】:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

本月离职3人,月平均人数101人,

则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%

4、【月员工新进率】:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

本月新进员工5人,月平均人数101人,

则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%

5、【月员工留存率】:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月底员工102人,月初员工100人,

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