新形势下高校就业指导形式的创新

就业指导

第5卷第1期江西蓝天学院学报Vo5.1No.1

        

2010年3月JOURNALOFJIANGXIBLUESKYUNIVERSITYMarch.2010

新形势下高校就业指导形式的创新

本课题组

(杭州师范大学 浙江 杭州 310036)

  摘要:面对严峻的就业形势,原有的高校就业指导模式已不能适应大学生就业能力培养的需要。本文在分析当前

就业形势的基础上,重点探讨了新形势下的就业指导形式。

关键词:就业能力就业指导模式创新中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:123(2010)01-023-03

  随着全球金融危机对中国波及程度的加深,大学生就业难现象日益突出。当前大学生就业形势严峻,主要表现为:劳动力供大于求的基本矛盾长期存在;劳动者的择业观念与市场就业机制不适应;劳动者的基本素质与技术进步和产业升级不匹配的就业结构性矛盾更加突出。面对严峻的就业形势,原有的高校就业指导工作模式已无法适应这种变化,必须探索新的就业指导模式。

提供专业化的服务[2]。

二、就业指导形式分析

(一),偏重于毕

,缺乏科学性、。,。、速效性、技巧性,而不注重其系统性、科学性、前瞻性和创造性。这种就业指导往往是程序式、被动式、经验式的指导,就事论事,缺乏系统的理论指导和科学的方法。高校应构建一种全新的大学生就业指导体系,这种全新的大学生就业指导体系是在吸收发达国家大学生就业指导经验的基础上,按照中国国情建立的一种模式,它既是一项学生工作,同时也是一种具有实践性的教学活动。

(二)就业指导缺乏理论研究,缺少专业化组织,形式较

一、转变就业指导观念

善,,导观念,。转变就业指导观念不仅要强调为毕业生提供一流的就业服务平台,而且更为重要的是要通过完善就业指导,促使大学生自觉地规划人生,主动将就业压力转化为学习动力,努力提高就业竞争力

[1]

。大学生就业指导的根本目的是为了提高大学生的就

业能力,在实施就业指导工作时要坚持全程化、专业化、信息化、个性化的原则,要避免两个倾向:一个倾向是以纯粹的思想政治工作取代就业指导工作;另一个倾向是将就业指导工作和学生管理工作相混淆。大学生就业指导重点要培养大学生的自我认知能力、规划能力、表达能力、面试能力、心理调节能力。许多高校把就业指导工作理解为在学生毕业前开几次求职讲座,而没有把它作为整个大学期间的整体规划。就业指导应遵循学生身心发展规律,分段实施,连续进行,做到全程化、信息化、专业化、个性化。就业

为松散。尽管目前我国大学的组织系统中,专门设立了毕业生工作的机构,但这些机构很难代行就业指导的职能。事实上,目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作,难以有较多的时间和精力来开展针对性的就业指导工作。据了解,很少有高校建立专门的大学生就业指导服务机构,为大学生提供长期咨询的平台,多数靠就业指导中心几堂课、几场招聘会完成学生的就业指导,缺少系统的就业指导理论研究,较难为大学生提供高

指导工作贯穿大学生的大学生活,就业指导要全方位开展,质量的、系统的、全方位的就业指导服务。

收稿日期:2010-01-04

杭州师范大学2009年度科技创新与文化创意基金项目“以提高学生就业能力为导向的就业指导模式创新”课题,编号:2009XJ073,课题组成员:胡则辉、汤宇烽、罗达勇、缪利英、沈小娟。

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