后备干部管理规定

1 目的

规范并明确后备干部管理的流程,明确后备干部管理的内容和职责,发掘优秀人才、建立干部后备梯队。 2 主题内容和适用范围

2.1规定了后备干部的选拔、考察、培养、考核等内容。

2.2 适用于副科级至总监级后备干部及候选人。工段长和班组长等基层后备干部的管理规定另行制定。 3 定义

3.1 后备干部:班组长、工段长、副科级至总监级干部职位的后备人选,可以是在任干部,也可以是普通员工。

3.2后备干部人选:拟选拔为后备干部的候选人。 4 职责

4.1 人力资源本部计划组织部负责后备干部的日常管理。

4.2 各级干部负责培养、指导其职位后备干部的工作和职业发展,列入干部年中和年度考评项目,作为干部晋升的考察依据。 5 管理流程

提名→考察(含筛选)→公示→审批→培养→考核→晋升→控制与补充 6 内容 6.1 提名

6.1.1数量标准:每个干部职位, 原则上确定1名、不超过2名的后备干部。 6.1.2实行后备干部越级提名制,填报《后备干部推荐及审批表》(附件1),由提名人签字确认。 6.2考察:

6.2.1人力资源本部计划组织部根据选拔条件进行初步筛选。选拔条件如下: 6.2.1.1 认同××文化,忠于××事业,德才兼备,清正廉洁,勤政爱岗,心胸宽广,具有较强的组织管理能力,工作能力强,业绩突出。

6.2.1.2大学全日制统招本科以上学历,具备发展潜质和强烈的自我发展欲望。 6.2.1.3入司后正式转正,且司龄3个月以上。

6.2.1.4年龄40岁以下。

6.2.1.5测评综合成绩较好,包括气质类型16pf、智商和管理职业倾向测验。 6.2.2普通员工被提名为后备干部人选,须接受后备干部调查。

6.3 公示:人力资源本部计划组织部将考察合格的后备干部人选公布于内部网,公示时间为7天,接受员工意见,由计划组织部汇总。 6.4 审批

6.4.1人力资源本部计划组织部根据考察和公示结果,在《后备干部推荐及审批表》(附件1)上填写审核意见。

6.4.2科级和部级职位的后备干部由部门分管领导批准,总监助理级以上职位的后备干部由总经理批准。

6.4.3不符合选拔条件的特殊优秀人才或做出突出贡献的员工,经人力资源本部计划组织部审核,报董事长批准。 6.5 培养

6.5.1 指导人培养:一般情况下,后备干部的指导人是其上一级主管,或者由人力资源本部计划组织部指定,指导人与后备干部无亲属关系。指导人负责后备干部的工作指导、职业发展指导等,后备干部发生转岗、调动或晋升时,其新任职位的上一级主管为其指

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